军队文职考试的报名条件是什么？

今天瓜准网小编为大家带来了军队文职考试的报名条件是什么？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、军队文职考试的报名条件是什么？
• 2、07|第七站 20军队文职（1）
• 3、为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

军队文职考试的报名条件是什么？

如下：

(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的，可为 大学专科 以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。

(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

(五)年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

哪些岗位会需要资格证书

（一）翻译岗： 英语专业八级 证书。

（二） 助理工程师 (计算机类)：国家计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书。

（三）医师( 临床医学 )：心理咨询师二级 职业资格证 。

（四）会计： 注册会计师 /会计专业技术资格证书。

（五）审计师：审计专业技术资格证书/会计专业技术资格证书。

（六）经济师：经济技术专业资格证书。

（七）护士：护士执业资格证书。

不需要资格证书的岗位有哪些

（一）学历要求较高的岗位：比如要求985、 211院校 毕业。

（二）专业要求一致的岗位：要求 本科专业 宇报考岗位一致，如果是硕士学历，本硕专业也要保持一致。

（三）要求有相关工作经验的岗位：有些岗位要求招聘有对应岗位从业经验的人员，相应不会对资格证书做严格要求。

（四）部分偏远地区的部分岗位，不会做过多高要求，专业符合即可。

07|第七站 20军队文职（1）

军队文职是近几年新兴起的一种考试，它并不带有任何编制,它是和军队签订的合同制。但它的工资要比公务员及事业单位要多，可享受军人的待遇，也不失为一种考编的选择。

军队文职的考试难度比国考省考事业编的难度都要低（只是行测），军队文职考试科目不是行测和申论，而是公共基础知识和一门专业课。都是120分钟的考试时间，上午9点至11点，下午2点到4点。

公共基础知识就类似于低配版的行测，也全部是选择题，分为两个模块，一个是公共基础，一个是岗位能力。公共基础考的类似于行测的常识，不过文职中有50道单选题和10道多选题。大多数集中在时事政治、法律、军事等方面（军事题只在文职中涉及），难度比较容易，基本看一眼就能知道是会还是不会；多选题也是，少选漏选不得分数，错选多选不得分。

岗位能力包含四个部分，也就是行测的言语、数量、判断、资料。但是这四个部分难度比国考省考难度要低得多，15个言语、10个数量、10个判断、15个资料。这些题型只要是经历过国考省考的，做这些题就是秒出答案，难度可能只有中小学难度，有望冲击全对的。

专业课方面按类型分为13类，与考研的门类分类基本相同，分别是哲学、经济学、文学、法学、教育学、历史学、理工学、外国语文学、农学、医学、艺术学、管理学、图书馆学。按照我所学的专业类型归于理工学类，而理工学类又分为数学1、数学2+物理、数学3+化学；分别对应的是理学类、重工类、轻工类；也全部都是选择题，大概在70多个左右。但是难度只能说比考研的难度低，但是涉及的知识点很多，简而言之就是考研的数学可能是深而窄，那么文职的数学物理化学就是浅而广。

在我知道军队文职的时候也是在微信公众号上偶然发现的，在2020年属于起步到发展的阶段，人数也在逐渐飙升，极速追赶公职类考试。虽然没有带编制，但是在军队中工作想想也感觉是很高大上的，于是我也将军队文职作为试水的重要一环，在第二年也再来一次。

2020年的军队文职公告大约在6月中下旬出的公告，8月底初试。在报名阶段的审核也是相当严格的，不亚于国考。注册信息的时候，发现有一项也是和琼考一样的，就是需要上传毕业证和学位证的照片，因为我是试水，无法提供，因此还是和琼考一样，降学历以本科生身份报考。

在出公告时，也是连同职位表一起出来，而且考点城市也是可选择的，选择就近的城市即可。

岗位表只有一个，同样和国考省考的筛选方式一样，依次按照“来源类别”、“学历”、“所学专业”、“其他条件”进行初步筛选，我惊讶的发现竟然没有不限专业的岗位，而且其他条件中基本好多要求985、211、双一流高校、海外归来学生等要求，且需要相关的资格证书等等。这一下子范围缩小了不少，而且我的本科专业粮食工程竟然没有岗位，只能以上一级食品科学与工程类进行报名。最终只有15项初步符合要求，而“考试专业科目”中有的竟然考临床医学、教育学等科目，所以再根据“考试专业科目”去掉非理工类的，还剩9个。

为什么这次没有按照“招考数量”来进行筛选，原因很简单，就是筛完之后直接没岗位了。（太多只招1个人的岗位）所以最后再依据“工作地点”选择，最终剩下1个北京岗位，是战略支援部队某单位，助理工程师岗，高校毕业生或社会人才，本科以上，食品科学与工程类，考数学3+化学，男性，北京岗，招考1人。（这个岗位也是瞎报的）

说实话，我当时连公共基础知识的知识点都没看，就大概扫了一眼，而是扫了下数学3+化学，在网上买了一本数学3+化学的教材及习题。由于军队文职的考试题目不对外公布，因此是没有真题的，那些买到的真题什么的全部都是考生或机构的回忆版，可能会有出入。

数学3+化学的题型是23个数学题和50个化学题，其中部分题目是多选，有的题目一题1分，有的一题1.5分，有的一题2分。难度整体来说较大，如果没有看到某个知识点，在做题的时候可能会懵，根本不知道题目在说什么，从而瞎蒙答案。

其中数学零星散散的记得部分考研数学的知识点，因此还比较容易上手，但很多部分也是遗忘了，需要重新看知识点。而化学只能零星的记得大学课堂上学过的有机化学、无机化学、分析化学等等，但基本上停留在高中上。（大学课也没怎么好好听，考试完就忘）

后面章节叙述学专业课期间及准考证考场等趣事。

为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。

首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。

一、高效扩招

如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。

因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。

好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。

二、为了数据体面

我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。

985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。

如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛

如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。

比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。

四、入职者有荣誉感

如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。

比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。

招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素

985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？

1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。

2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。

3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。

4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。

5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。

6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。

7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。

8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。 瓜准网

9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。

10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。

以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。

总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

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