2024-05-21 12:56:51 | 瓜准网
管理类专业不是坑。
基本解释:
对管理学专业广而盖之一律称为“坑”,不免有点以偏概全。公管等专业当下“挨打”,是不是意味着所有管理类专业都是坑呢显?然不是。譬如,管理类中的会计学、财务管理、审计学这些传统较“热”的专业,目前各方面依然相对比较“友好”,而工程造价、电子商务等专业也曾红火一时。所以,把问题定义成为管理类“热门”多、“坑”也多,可能更贴切一些。
很多管理类专业之所以成为坑专业,并不仅仅是本专业所学针对性差,宽而不精,背后的成因其实很多。
公共管理、工商管理等部分专业宽而不专,的确是存在的。如工商管理专业,学的东西比较杂,营销、财务、电商、人资都会涉及,学的东西多但是不精。
很多学生大学四年毕业了,对应的大多数综合性管理岗位要求富有经验,而往财会、营销等方面发展,又面临着与这些方面更专业人才的竞争。
读研的话,很少高校的工商管理硕士招收应届生,而且学费也非常高。而公管专业方面,如公共事业管理,本身是1998年由原来的教育管理、体育管理、卫生事业管理、文化艺术事业管理、环境经济与管理及人口学专业重组合并而成。
到2012年又整合了高教管理、职教管理、国防教育管理等7个专业,前前后后合并的这一长串专业,导致该专业要学习的内容针对太多、太杂了。
但并非所有管理类专业都宽而不专。如会计、财务管理、审计、工程造价、信息系统与信息管理等技术序列或有一定技术含量的专业,也是需要进行专、精培养的,而且从就业需求看,会计学曾是容纳毕业生数量最多的专业之一,毕竟“哪里有经济,哪里就需要会计”。
但也有人主张考生一定要慎重报考,原因又是何在呢?一定程度上,既有内在的因素,也有外界因素的影响。
管理类专业比价好的学校:
管理科学专业大学排名前三的是:复旦大学、中国科学技术大学,山东大学。
1、复旦大学,简称“复旦”,位于中国上海,由中华人民共和国教育部直属,中央直管副部级建制。
位列“211工程”、“985工程”,入选“珠峰计划”、“111计划”、“2011计划”、“卓越医生教育培养计划”,为“九校联盟”成员、中国大学校长联谊会成员、东亚研究型大学协会成员、环太平洋大学协会成员、21世纪大学协会成员,是一所综合性研究型的全国重点大学。
2、中国科学技术大学,简称“中国科大”,由中国科学院直属,中央直管副部级建制。
位列“211工程”、“985工程”,入选“珠峰计划”、“111计划”、“2011计划”、“中国科学院知识创新工程”、“卓越工程师教育培养计划”,为“九校联盟”成员、中国大学校长联谊会、东亚研究型大学协会、环太平洋大学联盟成员,是一所以前沿科学和高新技术为主、兼有特色管理和人文学科的综合性全国重点大学。 瓜准网
3、 山东大学,简称山大(SDU),由中华人民共和国教育部直属,中央直管副部级建制,位列“211工程”、“985工程”,入选“2011计划”、“珠峰计划”、“111计划”、“卓越计划”,是一所综合性全国重点大学。是继京师大学堂之后中国创办的国立大学,也是中国一所按章程办学的大学。
我有朋友学习过这个专业,我觉得酒店管理这个专业还是挺不错的。
在2008年以前,我国酒店管理行业发展相对缓慢,但随着 2008年北京奥运会 成功的举办以及2010年上海 世博会 的举行。我国酒店行业发展进入了“快车道”,中国对 酒店管理专业 人才的需求也日益增大。
一、酒店管理行业概述
目前,酒店管理已成为全世界重要的经济产业,短短20余年,我国已由不足500家涉外酒店发展到5000家。现在已有洲际、
喜达屋
、万豪、圣达特、
雅高
、凯悦、希尔顿、卡尔森、
香格里拉
、最佳西方等22家国际酒店管理集团的33个品牌进入我国各地。
二、酒店管理行业优势
1、工作发展较为稳定
在酒店行业每个员工发展道路都很稳定,通常情况酒店不会无故辞退员工。
2、可持续发展
酒店管理行业没有年龄、性别的限制,随着你 工作年限 以及工作经验的增加,你的职务也会得到相应的提升。如果你愿意,你可以在酒店行业一直工作至退休。
3、学习门槛较低
酒店管理行业从业者不会涉及较难的专业技术知识,只要你愿意学习,零件基础也可以轻松掌握。
三、酒店管理行业就业岗位
1、酒店经理
工作职责 :熟悉了解客人特点,主动向客人征求意见,能针对客人的需求灵活处理,积极融洽酒店和客人之间的关系,督导服务员按规范操作,礼貌服务,检查前厅工作人员的工作状况。
2、酒店运营经理
工作职责:通过电话沟通、直面约谈,对酒店进行考察评估、洽谈合作,并根据客户需求与竞争对手情况,制定合理的运营方案。
3、酒店行政专员
工作职责:负责酒店等日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等)。
4、酒店前台接待
工作职责:及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;接待来访客人并初步接待/指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽。
四、酒店管理人员应具备的能力
1、管理能力
管理能力是酒店管理人员必备能力之一,当你在酒店职务偏低是需要你的管理能力就越少。反之,当职位越高,管理能力要求就越高。
2、沟通能力
沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通。酒店是一个整体,其中包括了各种部门。你所领导的部门是整体中的一份子,必然会与其他部门发生联系,因此沟通能力是不可或缺的。
3、制定计划技能能力
在管理的基本职能中,第一个职能便是计划,在计划职能的重要性,贯穿于管理的全过程。因此作为酒店管理人员的首要任务便是能制定清晰有效的 工作计划 。不论是长期的战略规划,年度营销策划、人员招聘计划、年度预算等,都需要应用到计划的能力。
4、制定决策技能
就酒店管理人来说,要制定正确的决策是其中一项重要的能力。计划与执行的过程有许多的变量,必须不断的进行决策,错误的决策带来失败的后果,正确的决策,则奠定成功的基础。
五、酒店管理行业薪资待遇
对于刚刚进入酒店管理行业的从业者来说,每月薪资一般在3000元左右,工作1——3年后,每月薪资一般在4000元左右。如果你们足够优秀进入到管理层,每月薪资大约在6000——8000元。如果是在北京或者上海等 一线城市 ,那么每月薪资还会增加。总之你的薪资是和你们的工作经验以及管理水平有关。
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